12-06-2012 00:39 - Communiqué : Les enseignants contractuels de l’ISET de Rosso décrètent une grève ouverte.

Communiqué : Les enseignants contractuels de l’ISET de Rosso décrètent une grève ouverte.

En raison de l'instabilité de notre situation, nous, les enseignants « contractuels » de l'Institut Supérieur d’Enseignement Technologique (ISET) de Rosso, réclament la régularisation de notre condition de travail attendue depuis plus de deux ans.

La majorité des professeurs en grève actuellement ont participé à toutes les épreuves dans des conditions difficiles depuis que l’Institut était juste un projet jusqu’à la veille de la sortie de la première promotion prévue en juillet prochain. Malgré tous ces sacrifices, nous sommes toujours à l’attente de la régularisation de notre situation.

Rappelons qu’avant d’entamer cette grève, nous avions entrepris des démarches auprès de l’administration afin d’obtenir ce droit humain et légitime qui n’est autre qu’une stabilité pour exercer notre travail.

A l’occasion de la fête du travail, le 01 Mai 2012, nous avions adressé à la direction de l’ISET de Rosso une lettre dans laquelle nous avions mentionné les doléances ci-dessous :

• La régularisation des employés par des contrats CDI,

• Donner à tous les employés les droits et les privilèges liés à l’exercice de leurs fonctions,

• La participation des travailleurs (enseignants et personnel de service et technique) dans la formulation de la réglementation et la prise de décisions qui les concernent ;

Après un mois sans réponse substantielle, et dans le souci de préserver le semestre en cours, nous avions décrété une grève de deux jours. Cette action avait comme objectif de sensibiliser les autorités compétentes sur notre situation afin de prendre les mesures qui s’imposent. Cependant, nous n'avions reçu aucune réponse concrète et nos revendications semblent être totalement ignorées.

Pour ces raisons, nous avons décidé de rentrer en grève ouverte avec l’arrêt de toute les activités jusqu’à la satisfaction de nos doléances.





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