... à partir du 01 février prochain.

Les Travailleurs de la Maurienne pour le Commerce et Service, une société espagnole de sous-traitance à Tasiast, ont déposé un préavis de grève pour le 01 février prochain auprès de leur direction. Cette décision intervient après le refus de cette dernière d’ouvrir des négociations sérieuses autour de la plateforme revendicative présentée par les travailleurs depuis novembre dernier. 

Rappelons que les travailleurs de la société avaient observé un mouvement de grève spontané au début de l’année pour protester contre le licenciement de leurs délégués proposés, qui n’avaient eu pour seul tort que d’avoir été candidats à l’élections des délégués du personnel dont la société refuse toujours d’organiser en violation des dispositions législatives et règlementaires en vigueur notamment l’article 118 du Code du Travail ainsi que pour protester contre la précarité de leurs conditions socioprofessionnelles. 

Suite à ce premier mouvement, les travailleurs illégalement licenciés ont fini par être réintégrés et des engagements ont été pris par la direction de la société pour améliorer la situation des travailleurs.

Hélas, mis à part le retour des travailleurs licenciés, tous les autres engagements de la direction sont restés lettres mortes. En effet, pas plus tard que la semaine dernière, les travailleurs de la société ont été contraints de renouer avec la contestation suite au refus de la société de leur assurer même la nourriture alors qu’ils opèrent dans une zone totalement enclavée. 

Face à cette situation et au refus de la société de négocier les revendications socioprofessionnelles légitimes posées par les travailleurs, ces derniers ont décidé d’exercer leur droit légitime à la grève pour faire pression sur leur direction afin qu’elle se conforme à ses engagements relatifs à l’amélioration des conditions socioprofessionnelles des travailleurs qui frisent la précarité. 

Cependant, il y a lieu de déplorer, l’indifférence manifeste des pouvoirs publics qui ne semblent accorder aucune attention à la souffrance et au calvaire vécus par les travailleurs de cette société à l’instar de tous ceux qui sont employés par les sociétés de sous-traitance. 

Il incombe également à l’entrepreneur principal (Kinross/Tasiat) de mieux surveillé les activités de ses sous-traitants ainsi que les conditions dans lesquelles ils emploient leurs personnels qui sont souvent privés du minimum vital.

Pour sa part, la Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie exprime son soutien indéfectible à la lutte menée par les travailleurs de la MCS Canarylog, pour l’aboutissement de leurs revendications légitimes et dénonce la passivité des autorités du pays face à la violation manifeste des droits des travailleurs tout en les exhortant à intervenir pour rappeler ces sociétés à l'ordre.

Collectif des Travailleurs de la MCS Canarylog

A
Monsieur le Directeur Général de Tasiast

Objet : Dépôt d’un Préavis de grève auprès de MCS Canarylog

Nous avons l’honneur de vous informer que nous venons de déposer un préavis de grève pour le 1er Février 2012 auprès de notre employeur MCS Canarylog en vue du règlement des points suivants :

1) L’Organisation dans les meilleurs délais d’une Election des délégués du personnel conformément à l’article 118 du Code du Travail et l’arrêté 6595.

2) La délivrance d’un contrat de travail écrit en bonne et due forme

3) Immatriculation et Déclaration auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale de la date d’embauche à ce jour

4) Ouverture de comptes bancaires et domiciliation de salaire pour tous les travailleurs

5) Respect des relations de Travail conformément aux textes et règlements en vigueur.

6) Etablissement des bulletins de salaire et des cartes de pointage pour tous les travailleurs conformément à l’article 221 du Code du Travail

7) Respect du principe « A travail égal, salaire égal » conformément à l’article 37 de la CCGT

8) Paiement des heures supplémentaires et des primes de panier conformément à l’article 39 et 40 de la CCGT

9) Reclassement des travailleurs conformément à l’article 36 de la CCGT

10) Rappel de la prime d’ancienneté conformément à l’article 41 de la CCGT, de la date d’embauche à ce jour

11) Rappel de la prime de responsabilité soit cinquante pour cent (50%) du salaire de base

12) Rappel de la prime de rendement soit vingt cinq pour cent (25%) du salaire de base conformément à l’article 40 de la CCGT

13) Rappel de la prime de transport soit 15.000UM par mois et par travailleurs conformément à l’article de 207 du Code du Travail

Nouakchott, le 24 janvier 2012

Ampliation :

Directeur des Ressources Humaines de Tasiast